专项集体合同撑起女职工权益的“保护伞”----女职工权益保护专项集体合同的调研报告

　　前言：近年来，集团工会及女职工组织坚持把推进女职工权益保护专项集体合同作为维护女职工合法权益和特殊利益的重要手段，高度重视，精心组织，从健全工作制度，完善工作措施，狠抓关键环节入手，强力推进女职工专项集体合同工作，做到女职工专项集体合同内容更加完善、条款更能体现女性特点、文本更好彰显以人为本的理念，基层女职工称赞这是工会为自己“量身定做”的维权“新衣”。当前，随着女职工专项集体合同工作的进一步推进，女职工合法权益和特殊利益普遍得到重视。

　　按照长航工会的布置，集团开展了加强新形势下女职工维权机制建设，推行女职工权益专项集体合同调研。调研方法采取走访、座谈、问卷等形式进行，发放调查问卷210 份，收回210份，收卷率100%，现将调研情况归纳报告如下：

 一、基本情况

　　被调研的7家基层分公司，现有女职工占职工总数21.4%。全部建有女职工组织，女职工的工作能够得到党、政、工的支持，女职工工作比较正常。

　　1、从维护女职工权益的机制建设上看，集体与行政签订有专项集体合同，并在集体合同中把有关女职工的利益写入了集体合同中。并且87%的女职工对所在单位工会女职工组织知晓情况，100%的女职工与企业签订了劳动合同。65%的女职工知晓“四期”保护内容，对工作比较满意和满意的女职工占90%。

　　2、从女职工整体素质上看，较前几年有明显提高。近年来集团工会女职工组织比较重视女职工的法律知识宣传教育，经常以各种形式组织女职工学习《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等法律法规。年年开展女职工学习成才自我达标活动，经常举办法律知识、理论知识、业务知识等培训班。教育广大女职工自强不息、追求新知识、学习新技术，鼓励女职工要做到精一技、会两技、学三技，由技术单一型向复合型发展，紧跟时代的发展。不断深化女职工“建功立业”竞赛活动，积极开展“五一巾帼奖”评选表彰活动，大大激发了女职工学业务、学技术、比业绩、比奉献的积极性。女职工参与技术比武、岗位练兵、争做技术能手等竞赛活动达75%以上，充分发挥了广大女职工在经济建设中的重要作用。

　　企业女职工组织经常利用“三八”节、“国庆”节等节日组织适合女职工参加的文体活动，活跃女职工的业余文化生活，基本保证了女职工在愉快中工作的精神状态。

　　3、职工对企业比较满意。被调查的企业职工工资能正常发放，没有侵犯女职工特殊利益现象。比较重视女职工劳动保护，平时发有工作服，夏天车间有降温设备，能执行国家的劳动保护和安全规定。

二、推行女职工权益保护专项集体合同工作解决的具体问题

　　1、 在2011年新签定的《宜港集团女员工权益保护专项集体合同》中第2条：集团公司支持女员工参加业务培训，在晋职、晋级等方面，应遵循男女平等的原则；在组织岗位竞聘时，除不适合女员工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女员工参与或者提高对女员工的竞聘标准；在工资、奖金和福利待遇方面，实行男女同工同酬。集团严格按照女职工权益保护集体合同内容，保护女职工的合法权益，按时缴纳各项保险，和男职工同岗同薪，做好“四期”保护；女职工生育期可以享受产假90天至125天，哺乳期女职工每天还能享受一小时的哺乳时间；通过从制度上保证到实际工作的落实，女职工整体健康状况十分良好，女职工积极参与公司的生产、发展，为公司的稳定和发展起到了积极的推动作用。

　　2、集体合同第12条：集团公司应当每一年组织全体女员工进行一次妇科疾病健康检查，费用由集团公司承担，检查结果应告知女员工本人。通过与行政协商，现在新的条款已经为女职工维权起到了保护作用，今年女职工妇科疾病健康检查已经全部完成，且卫生费的发放工作也已经全部到位。

　　 3、集体合同中第13条： 集团公司为全体女员工办理防癌商业保险，每人25元/年。今年已经完成此项工作，且正在为一名女职工争取赔付事宜。

　　4、集体合同中第14条：集团在不影响正常生产经营及工作的前提下，可以安排女员工3月8日休息半天。目前也已经按照条款进行了执行，深受女职工拥护。

三、进一步推动工作的建议

　　随着集团的不断发展，女职工的权益维护显得日益重要，因此，对维护女职工特殊权益保护，特提出如下建议：

　　1、要加强维护女职工合法权益的机制建设，必须开展签订女职工权益维护专项合同工作。从工会女职工组织工作方面来讲，女职工维权机制建设是女职工组织维护女职工合法权益的法律依据，签订维护女职工权益专项集体合同，是女职工组织依法维护女职工权益的有效载体，是女职工组织维护女职工权益源头参与的有效形式。

　　2、要加强有关《工会法》《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》等政策、法律的宣传教育，认识维护女职工权益的重要性，提高企业和职工的法律意识，在企业给女职工提供更加宽松的工作环境。

　　3、要加强对职工劳动合同的监督，要严格合同条款，体现出职工权利义务的平等性。

　　4、要加强女职工素质教育。一是进一步加强女职工法制教育，提高她们的自我保护能力。二是加强科学技术、文化知识教育。教育她们要不断学习新技术，学习新知识，不断适应企业发展的需要。三是加强女职工的思想素质教育，树立正确的人生观、价值观，如何体现一名女性的价值，做一名合格的时代女性。要树立自信心，要自强、自立，要为企业的发展展现自我。

宜港集团女职工委员会

二O一一年十月