宜昌港务集团工会2012年工作要点
来源:宜昌港务集团信息网
作者:集团工会
日期:2012年02月20日 10:48
2012年是集团持续深化管理改善、创新经营,增创效益、共创文明,推进企业和谐发展的一年,工会工作要进一步适应新形势,围绕新任务,大胆探索适应集团工会发展的新路子。2012年工会工作的总体思路是:坚持围绕中心,服务大局的工会工作原则,在集团党委和上级工会领导下,以“凝聚职工力量,增强工会活力,推进集团发展”为主线,突出一个格局,围绕两大任务,抓住三个关键,实施四大工程,抓好五项工作,进一步凸显集团工会亮点,不断打造特色鲜明具有示范效应的工会工作品牌,为集团又好又快发展再做新贡献。
突出一个格局。工会组织要发挥作用,先要找准定位。在集团实践“十二五”规划、调整增长方式、巩固改革成果的关键之年,要更好地发挥桥梁纽带作用,形成“党委重视,行政支持,部门参与,各级配合,工会主动运作,职工群众踊跃响应”的工会工作新格局。要积极争取党政重视并赋予工会更多资源和手段,整合资源,形成合力,营造良好工作环境。
围绕两大任务。一是“组织起来,切实维权”。 坚持党政主导、工会运作、有关部门协同参与的维权格局,主动、依法、科学维权。工会组织要通过源头参与、过程监督、及时帮助、全面维护职工劳动、安全、健康、培训等合法权益。广泛听取广大职工的意见和建议,通过有效方式联系和沟通职工,听取和收集其利益诉求及意见,做好思想疏导工作。修改完善集团的《集体合同》和续签工作。做好职工代表提案征集工作,确实把职工的知情权、参与权和监督权等政治权益落到实处。二是大力发展和谐劳动关系,倾力打造服务型工会。开展“面对面、心贴心,实打实服务职工在基层”活动,增进企业职工与经营者的互信和理解,协助党委、行政妥善处理职工群体性事件,做好化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作,教育和引导广大职工牢固树立市场观念、大局观念、不进则退的观念、可持续发展的观念,为企业改革创新与发展创造和谐的环境。
抓住三个关键。一是“人”。要努力打造一支政治素质好、业务能力强,愿干事、能干事、干成事、不出事的工会干部队伍。二是“财”。工会经费是工会工作的保障,要规范工会经费使用,加强财务审查,实现有钱办事,努力化解困扰基层工会的瓶颈问题。三是“制”。制度建设是工会工作的基础,要进一步加强基层工会规范化建设,完善民主管理制度和工会常规管理制度,坚持职工代表常任制、厂务公开、集体合同等制度建设,实现按制办事。
实施四大工程,积极参与管理创新。
1、实施“素质工程”,提高职工队伍的整体技能与素质。要充分发挥工会作为职工群众“大学校”的作用,加强对职工的职业教育和实用技术培训,通过赛、树、讲、建四个步骤,实现职工素质大步提升,提高复合型人才的比例。开展评先树优活动,大力弘扬标兵、劳模精神。召开庆“五一”标兵、劳模座谈会。按照政策规定,认真抓好各项标兵、劳模政策的落实,争取行政支持,切实帮助他们解决工作、学习和生活中的困难。
2、实施“安全工程”,确保职工劳动安全与健康。配合安全生产部组织开展安全环境教育活动,加大对职工的安全知识培训和安全技能教育。开展以船舶、班组安全竞赛为主要内容的安全生产“五个一”活动和“反三违、查隐患、促整改、保安全”的安全监督检查活动,继续深入开展“安康杯”竞赛活动,维护好职工的劳动安全卫生权益。会同安监部门在基层各单位逐步推广应用“一法三卡”。
3、实施“竞赛工程”, 组织动员广大职工创优争先。充分激发职工的劳动热情和主人翁精神,引导职工立足本职学技术、比技能,争创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队。继续开展劳动竞赛、技能比武、合理化建议等活动,以开展职工岗位技术大比武活动为载体,大力推进创新型班组建设,努力培育造就一批覆盖港口的“名技师”“金蓝领”。开展修旧利废、技术革新活动,鼓励职工改进工艺、技术和设备,大力开发和积极推广职工在节能降耗和增效方面取得的创新成果。
4、实施四季帮扶工程。突出“情系职工,共筑和谐”的主题,通过帮扶体系、系列关爱工程,对困难职工及家属给予帮扶,实现帮扶工作形式上创新、范围上扩面、成效上提升。扎扎实实为职工办好“六件实事”。一是筹集5万元,开展以“心系职工情,温暖进家庭”为主题的“送温暖”活动;二是筹集3万元,开展为盛夏时节在一线高温作业下的职工“送清凉、送健康”活动;三是筹集3万元为困难职工子女上大学进行资助的“金秋助学”活动; 四是开展“姐妹献爱心”活动,为全港所有女职工办理女职工特殊重大疾病保险; 五是继续做好重大疾病救助及兑现工作;六是开展向基层职工送文化活动,以集团现有的二个职工书屋为基础,今年自建三个流动书箱,开展读书心得交流活动,丰富职工业余生活。
抓好“五项”工作
1、 强化工作创新意识。探索工会工作新方法、新途径,做出新作为、实现新突破。继续发扬工会系统理论研究的网络和优势,进一步重视和搞好调查研究工作。加强工会理论研究和新闻宣传工作,努力为工会工作提供坚实的理论支撑和舆论支持,在调研和撰写论文的基础上,适时召开会议对调查报告进行发布评审和推广。
2、加强工作作风建设。切实树立服务意识,克服工会组织机关化、行政化的倾向,加强对基层的指导和服务,指导帮助基层总结经验、制定规划、解决实际问题。牢固树立群众观念,多为职工办好事、做实事,解难事,做工会工作的行家里手、做职工群众的知心朋友,不断提高职工群众对工会组织的信任度和满意度。
3、完善基础管理工作。开好会员代表换届选举大会,通过开展“求创新、上台阶”活动,实施工会工作目标化管理,今年将汇编集团工会管理工作手册。抓好集团网站职工小家版块信息的建设。
4、夯实职工之家建设,全面提高基层工会活力。积极贯彻全总《关于进一步加强基层工会工作的决定》和长航工会要求,加大职工小家硬件投入,特别是生产一线班组。会同人事部门举办班组长培训班,实施班组分类管理,不断加强班组建设。要利用职工书屋、职工书箱,完善基层文化娱乐设施,营造职工学习、娱乐的环境和氛围。年底,将对各基层工会建家工作进行综合检查考核和表彰奖励。
5、要昂扬精神,弘扬实干的文化,增强工会组织凝聚力和向心力。结合提升员工素质,提高企业文化内涵,加强《员工手册》和相关制度的执行力度,切实提高员工遵章守纪的自觉性,通过有情工作,温暖人心,充分调动广大职工的生产工作积极性。抓好职工群众性体育健身活动,继续扶持和支持成立各种员工兴趣或特长组织。要雷厉风行,形成“由我来办,马上就办、办就办好”的风气;要甘于平凡,形成干平凡事、做平凡人,成就不平凡事业的风气。
2012年是实施十二五规划的关键之年,站在新的历史起点上,工会工作责任重大,集团工会要求工会干部,要不断解放思想,更新理念,以服务港口生产经营为中心,以构建和谐劳动关系为主线,加强基层工会规范化建设,积极参与社会管理和企业文化建设,继续深入推进“创先争优”,推动集团工会工作再上新台阶。