强化劳动竞赛促进生产 加强培训提高职工素质

　　12月7日，市总工会“创先争优”工作第三检查小组一行三人到集团进行考核检查，通过听取汇报、查看资料，并到基层公司进行了职工书屋、班组建设的实地检查，检查组一行对集团工会在港口快速发展中所做出的努力给予了高度评价。一年来，集团工会在党委的领导和支持下，落实“职代会、工作会”部署的工作任务，团结动员广大职工在实现集团年度目标、构建和谐企业中充分发挥主力军的作用。通过开展劳动竞赛活动，通过提升职工素质，激发职工的工作热情，在港口发展中发挥主力军作用。

　　围绕企业中心，开展多项职工竞赛活动。一是开展劳动竞赛活动。下半年，集团工会牵头开展了“百日安全生产劳动竞赛”活动，通过2011年最后100天严格安全监管，生产现场精细组织，力争全面实现全年安全、生产责任目标。活动得到了集团领导和各基层公司的高度重视，各基层工会根据各自的劳动竞赛重点，结合自身实际，制定具体方案，明确竞赛目标，保证竞赛效果。年前将组织召开劳动竞赛评比及经验交流表彰会，推广经验，树立典型。二是开展“金点子”全员合理化建议活动。如汇洋分公司围绕增收节支、创新创效、深化改革、员工素质提高、维护稳定等方方面面，鼓励员工提出了52条36项内容的合理化建议，对建议中大家反映的中餐食堂生活问题，公司一周内召开二次专题会研究以及一次职工代表部门负责人、班组长共同参与专题征集意见的会议。从11月1日起食堂即启用新的管理模式，此举得到广大员工的认可和好评。三是继续深入开展群众性技术攻关和技术创新活动。集团2010年度职工技术革新成果共收集申报项目24项，评审委员会对上述革新成果进行认真评审。与此同时，引导和鼓励广大职工关注生产细节，从岗位做起，贡献聪明才智。如枝城港公司坚持每年开展群众性的小改小革活动，通过改进装卸工艺，消除安全隐患，提高生产效率。

　　加强学习培训，注重全面提升职工素质。一是继续推进“创建学习型组织，争当知识型员工”的活动。发挥工会的组织和资源优势，通过积极协调企业人力资源部等部门，安排好职工教育培训规划和计划，并根据职工的实际需要，积极主动地为员工学习教育提供力所能及的各种服务。同时，创新员工技能素质培训的方式、载体和手段，全面提升培训质量和水平。二是培育技术领军人物，挖掘推广技能绝活。集团工会积极与各级党政团组织密切配合，推动师徒结对的普及性，又注重培养典型，通过发挥师傅的言传身教作用，激励徒弟的创新能力，使结对的师徒在日常生产经营活动中获得锻炼、在解决企业实际问题中获得提高，也为企业提高经济效益多做实事。三是积极倡导和逐步引导职工进行职业发展设计，配合人力资源部、安全生产部相关职能部门推进“一人多岗，一专多能”培训。通过开展多种形式、多个层面的技能提升、岗位练兵和技术比武活动，以赛促训，突出行业特点，提升队伍素质。