2008年，集团团委在集团党委和上级团组织的领导下，以党的十七大精神为指导，坚持“抓服务、办实事、创品牌、促发展”的工作理念，创新工作载体，丰富活动形式，拓展活动深度，团结带领集团团员青年为推进企业又好又快发展做出了积极贡献。

       全年分阶段、有重点地开展了“青年成长月”、“青年安全月”、“青年学习月”等系列活动，培养和提高了青年素质和能力，为青年成长成才扩宽视野，搭建平台。

       4月底开展的“青年成长月”活动分“青春展示周”、“青春教育周”、“青春奉献周”、“青春建功周”四个阶段。其中“青春展示周”中，集团团委结合“五四”期间的评比表彰活动，选树了一批青年典型，并于4月29日举办了“激扬青春，爱我宜港”五四表彰文艺晚会。“青春奉献周”中，宏运公司以“迎奥运、创三城、建和谐家园”为主题，在小区内开展大扫除，清洁墙壁、楼道、清除垃圾、小广告、卫生死角、擦亮玻璃，并在活动期间安排团员青年轮流进行卫生检查和清洁。集装箱公司组织团员青年对箱区卫生死角及护坡进行了清扫活动。

在集团“安全生产月”活动期间，开展了“青年安全月”活动，活动以“我的身边无隐患、我为安全献一策”为主题，经发动、收集、筛选，共有涉及管理漏洞、物的不安全状态、人的不安全活动等三个方面的合理化建议38条，大多数建议已被公司采纳，并针对隐患进行了整改。其中4条被评为安全“好建议”并进行了表彰奖励。

       下半年开展的“青年学习月”活动围绕“青春、读书、成长”的主题，分学习、讨论、总结交流三个阶段进行。学习阶段举办了“青年大讲堂”，分别邀请三峡大学的教授进行商务礼仪的授课，团市委领导解读团的历史及团的十六大精神。讨论阶段开展“青年论谈”活动，围绕“学什么、怎么学、为何学”等内容，组织团员青年撰写心得文章，并在此基础上开展交流座谈。总结交流阶段由基层团组织推荐的5名青年代表，分别就岗位学习、自考经验、技术管理等内容进行了交流。团委还开通了青年理论读书组博客，开设了推荐书目、读书心得、实践活动等专题，利用网络资源引导青年学习。

       1、深入学习贯彻党的十七大精神。通过上党课、自学等方式，引导广大团员青年深入学习党的十七大精神。在青年中广泛开展形势任务和素质教育，6月中旬，集团团委按团市委要求组织团员青年观看抗震救灾事迹报告会，各基层团组织纷纷响应，积极组织团员青年看英雄事迹，学救灾精神，共计170名团员青年观看了事迹报告会，并写了观后感。枝城港公司团委先后开展了“我与港口同奋进”演讲比赛和组织观看大型政论片《复兴之路》的活动，通过谈企业变化和看祖国的改革开放成就，激发青年爱国、爱港之情，增强青年对企业的信心和自豪感，引导团员青年积极投身到港口发展大业之中。

      2、创新青年思想教育工作，实行项目化推进。面对集团即将发生体制机制的变化，年初，团委在对各基层单位青年思想、队伍结构、青年需求等方面有针对性地调研基础上，确立了共青团服务青年成长成才的项目，通过选树青年典型、建立、完善青年人才库、加强推优工作、开展“青年月”主题活动等一系列措施，为团员青年提供了展示自我、发挥作用、体现价值的舞台，推动了团员青年在各自工作岗位上建功立业。

       1、深化创新创效活动。围绕自主创新，推进青年开展技术、管理、服务、营销等创新活动。充分利用团组织优势，引导青年主动参与企业生产经营管理各个环节，开展技术改造、提合理化建议、推广操作法等活动，调动青年职工的积极性和创造性。集装箱团支部响应“增收节支、节能降耗”的号召，开展了“节能降耗、从我做起”的主题活动。团支部制作了“节约大家做，能源大家享”、“随手关灯一小步，节约能源一大步”等内容的宣传卡片，在各办公室和箱区现场进行张贴，并举办节能降耗宣传画展，使“节能降耗，人人有责”的理念深入人心，大家从做好人走灯熄、关好水龙头、提高冷气效率、使用节能温度等细节入手，把节约文化深入到公司的每一个角落。

       2、“青字号”品牌活动不断丰富。通过“青年文明号”、“青年志愿者”、“青年突击队”等“青字号”系列品牌，发挥优势，提高品牌活动的社会影响力和号召力。“宜昌市青年文明号”汇洋分公司临江坪理货班，作为示范班组在全公司推广。集团团委不断推进青年志愿者活动，着眼实际，注重实效，大力开展了义务劳动、爱心帮困、绿化环保等活动，并形成了一系列志愿服务品牌，特别是在抗击冰雪灾害、抗震救灾、服务“三城联创”工作等方面发挥了重要作用，使青年在和谐企业建设中展示良好的精神面貌。6月份，为了帮助四川灾区同胞早日重建家园，集团广大团员积极响应团市委关于交纳“特殊团费”的号召，踊跃捐款，短短两天，集团60多名团员交纳特殊团费2500元。其中有刚上班实习的员工，也有才发展入党的预备党员，大家用自己的实际行动，体现了团员青年心系灾区的一片真情。“青年突击队”长期承担在企业生产经营中的急、难、险、重任务。集装箱“119设备抢修突击队”，肩负公司大型机械抢修重任，今年被评为宜昌市“优秀志愿服务集体”。汇洋分公司义务服务突击队，常年投身于各项义务劳动中，发挥着生力军的作用。

       3、深化青年文化行动，宣扬和践行集团的企业文化。利用团组织自身优势，在青年中宣传集团企业文化理念，促进青年争当企业文化的推进者和践行者。组织团员青年参与集团的第二届企业文化多媒体创作大赛，历时三个月共创作PPT作品18件，DV作品7件。团员青年积极参与演出和制作过程，使作品体现了港口特色，即反映了公司生产特点，又展示了港口实力和特长，还突出了集团服务理念。4月底集团团委举办了“激扬青春，爱我宜港”五四表彰文艺晚会，团员青年通过歌曲、舞蹈、诗歌朗诵、三句半、合唱等形式，充分展现了热情和自信。团委还在青年中推广《宜昌港之歌》，做到人人知晓，并组织团员青年参与了“激情扬帆”文艺汇演活动，引领青年为集团创品牌、树形象、促进港口和谐发展贡献力量。

       1、加强青年人才队伍建设。更新、完善青年人才库，对集团35岁以下的团员青年全部进行了建档，并对管理、操作、技术等方面有特长的青年人才实行分类，建立信息统计系统，实行动态管理。规范了青年志愿者的管理，对集团334名青年进行了注册志愿者登记，并发放了志愿者徽章和注册服务证。在举荐人才方面，集团团委积极与有关部门协调，对优秀人才在评先推优、参加学习培训等方面给予优先考虑，畅通青年人才选拔、培养、推荐和使用渠道，为青年人才脱颖而出搭建平台。加强青工队伍建设，不断深化青工技能振兴计划，积极组织青年参与各级组织的技能大赛和“青工技能月”活动。在由集团协办的宜昌市首届“技能状元”大赛船舶水手比赛中，船舶运输公司杨志洪经过7个单项现场操作和理论答卷，取得决赛第一名，获得了宜昌市首届“技能状元”的荣誉称号。集装箱公司的“119设备抢修突击队”，鼓励经验丰富的队员发挥“传、帮、带”的作用，使年轻的队员能够应对处理施工现场出现的一些问题，队员们在工作中不断学习进步，成为较全面的技术攻关型人才。评选表彰“青年岗位能手”等先进青年典型，营造青年人才成长氛围，先后树立了湖北省青年岗位能手毛林、宜昌市优秀团干李丹丹等一批优秀青年代表。继续推进“推优入党”工作，不断提高“推优”数量和质量，今年共推荐3人加入了党组织。

      2、加强对团员青年的关爱工作。针对青年工作、学习和生活中遇到的实际困难，及时进行跟踪了解，有计划、有重点地为他们提供帮助。3月，集团团委组织汇洋公司、枝城港公司、船舶公司等13名未婚青年参加了团市委组织的宜昌市第二届万人相亲大会暨“我与祖国共奋进”青年文化节。为了增加大家互相了解的途径，团委为相亲的每位青年制作了名片和招亲牌，为青年交友搭建平台，拓宽沟通渠道。各基层团组织加强日常信息沟通，积极做好团内外资源的统筹，为不同青年的需求提供服务。如枝城港公司组织20余名近三年进港的团员、青年及单位青年工作小组长召开了以“立足岗位、克难奋进、立志成才”为主题的青年座谈会，通过交流沟通，及时掌握青年思想状况。汇洋公司关心青年职工成长，当了解到一名青年因岗位调整而业务不熟时，及时安排团干为其辅导，并鼓励其报考初级职称考试，经过一段时间的学习、积累，业务技能有了一定的提高，具备了独立判断和处理问题的能力。宏运公司组织团员随领导到工地慰问现场施工人员，并送去了西瓜、饮用水，防暑药品等。各基层团组织还开展了丰富多彩的文体活动，丰富了团员青年的业余生活，如宏运公司的“亲近自然、放松心情”钓鱼活动、汇洋公司的乒乓球赛、集装箱公司的蓝球友谊赛等，通过活动，凝聚了青年，吸引了青年，服务了青年。

       1、加强团的基层组织和团的队伍建设。针对当前形势下集团团员青年的结构变化，积极探索灵活多样的团组织设置方式和青年工作机制，如将集团机关、商贸公司、船舶公司三个团支部合并为联合团支部，枝城港设立的青年工作小组，不仅扩大了团组织的覆盖面，也方便了各项工作的开展。继续深化五四红旗团支部创建工作，通过定期督查、基础台帐检查、年终评审等形式，对申报单位进行考核，实行评选表彰机制，树立团组织间的竞争意识，激发内在工作活力。加强团干及骨干的教育培训工作，有针对性地选送一批团干及骨干参加市及国资委举办的各项活动。配合基层单位党组织做好团干部的选拔工作，把政治强、素质高、作风硬的优秀青年选拔到团干部岗位上来，充实团的力量。

       2、加强团的信息化建设。完善并丰富了“青年宜港网”，开通了青年理论读书组博客。利用网络阵地，加大基层团员青年与上级团组织的联系，增强团委工作的针对性和有效性。建立了以团干部和青年骨干为主的宣传教育队伍，在《宜昌港口》及各单位的简报中及时反映共青团工作的信息，扩大团组织的影响力。集团机关通过内网开辟了“学苑”BBS论坛、集装箱公司开通QQ群，让大家在网络上共享资料和心得体会。