2009年集团共青团工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大、十七届三中全会和团十六大、团十六届二中全会精神，坚持“创新、求实、服务、发展”的理念，进一步发挥组织青年、引导青年、服务青年的职能，实施团市委提出的青年五项工程，团结带领广大青年为集团实现“保增长、促发展”贡献更大力量。

        1、开展“践行科学发展观、我与企业同发展”主题活动，夯实与企业渡难关的思想基础。深入学习贯彻党的十七大精神，扎实开展学习实践科学发展观活动，通过报告会、座谈会、主题团日、社会实践等形式，营造学习实践科学发展观的浓厚氛围，引导青年学习科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，提高运用科学发展观分析解决实际问题的能力。继续开展“我与祖国共奋进，我与企业同发展”主题实践活动，坚定青年理想信念，增强发展信心，夯实与企业共同发展的思想基础。巩固深化“青年理论读书组”活动，大力推进青年理论武装工作，以团干部、青年骨干为重点，通过理论培训、实践锻炼等方式，发现、培养、团结、凝聚青年。

        2、加强形势任务教育，增强战胜困难的信心。抓住纪念建国60周年、“五四”运动90周年重大节庆活动契机，结合当前复杂严峻形势，通过开展“五四”青年月、举办座谈会、报告会、青年课堂、主题团日等活动，加强青年形势任务教育，引导青年正确认识集团改革和发展所面临的严峻挑战和发展机遇，把思想行动统一到集团对形势的分析判断上来，统一到集团的任务部署上来，增强青年投身集团建设的责任感和使命感，坚定青年克服困难、应对挑战的信心。

       3、创新思想教育方式，提高思想教育的针对性和有效性。结合新形势新任务，在集团内开展团员青年思想状况和团组织状况调查研究，通过问卷调查、走访座谈、网上交流等多种方式，及时了解新形势下不同青年群体的思想动态和团组织发展现状，提高思想教育的针对性和有效性。努力把思想教育融入生产经营实际，理论学习融入生产实践，教育青年融入服务青年，运用互联网、手机短信等新媒体和青年喜闻乐见的方式加强思想引导，增强青年思想教育的融合性和转化能力。办好“青年宜港”网、青年理论读书组博客等团属宣传载体，吸引更多的青年和青年组织参与团的活动。

        1、深化青年创新创效活动，扎实推进青工技能振兴。围绕集团“保增长、促发展”的目标，深化青年创新创效活动。充分利用团组织优势，引导青年主动参与企业生产经营管理各个环节，组建跨职能团队、课题小组、青年攻关小组，开展技术改造、技术革新、“五小”等活动，组织动员青年职工立足岗位自主创新，努力实现青年有项目、项目有青年，充分发挥青年职工在技术创新、营销创新、管理创新和服务创新中生力军突击队作用。

        2、开展“降本增效、青年当先”主题实践活动。针对复杂严峻形势，开展“降本增效、青年当先”主题实践活动，教育引导青年牢固树立“过紧日子”思想，强化向管理要效益意识，通过舆论宣传、交流研讨、成果推广等手段，鼓励青年立足岗位，立足当前，从细节入手，积极参与企业精益管理、成本管理、财务管理等管理过程，在强化管理、内部挖潜上做文章，在节能降耗、降本增效上取得实实在在的效果。

        3、深化青年人才工程，夯实青年人才基础。充分利用“青年课堂”、岗位练兵、技能竞赛等工作载体，加大青年人才队伍培训力度，帮助青年提高岗位技能和创新本领，为青年成长成才搭建舞台。强化青工安全生产意识，提高青工安全生产技能。坚持“典型引导、示范带动”的原则，通过开展“寻找身边的榜样”青年成长成才典型人物推荐和宣传工作，用优秀典型的先进事迹激励和引导青年职工为企业拼效益、渡难关多做贡献。深化“推优”工作，完善、丰富青年人才库内容和功能，积极为党政推荐优秀青年人才。

         体现人文关怀，维护青年队伍稳定。坚持以青年为本，做好新形势下的青年思想工作。在港口面临一些困难、企业改革改制情况下，做好青年的转变观念、坚定信心、稳定思想、凝聚力量等工作，特别关注困难青年的工作生活，形成长效帮扶机制，为青年提供力所能及的帮助。各基层团组织要深入基层、深入青年，有效解决青年在生产、生活、婚恋、家庭、人际关系可能出现的困难和问题，关爱青年，反映青年呼声，维护青年权益，做好矛盾纠纷的排查化解工作。

         1、深入推进集团企业文化，做企业文化的践行者和倡导者。充分发挥各基层单位自身特点，把青年文化活动融入企业文化的建设中，促进青年的交流，拓展青年文化建设的覆盖面。团员青年要在各单位推进的子文化系统中发挥作用，特别是服务文化的深入推进，要积极参加集团组织的服务文化内容的整理提炼，企业经营服务的经典案例评选活动，同时积极参加服务文化为主题的摄影大赛，展现集团服务文化的良好形象。

        2、加强青年文化建设，营造健康和谐氛围。关注青年文化需求，创新形式、丰富载体，利用重大节庆活动契机，以团组织为主体，以青年自组织为补充，广泛开展青年文化月、联谊交流、拓展训练、读书活动、歌咏比赛、体育竞赛等富有活力、体现特色、青年欢迎的专项青年文化活动，营造和谐向上文化氛围，以良好的青年文化陶冶情操，凝聚人气，团结队伍，塑造和谐氛围。

        3、深入实施“志愿服务”、“青年文明号”等精神文明创建活动。继续深化志愿者行动，把志愿服务作为组织青年、引导青年、服务青年的重要载体，积极参与抢险救灾、助学扶贫、生态环保等志愿服务，提升志愿服务影响力、感召力和吸引力，打造特色品牌。完善青年文明号、青年岗位能手争创活动。规范青年文明号管理，针对复杂严峻形势，赋予“青年文明号”、“青年岗位能手”争创活动新的工作内涵，重点选树表彰在拼搏效益中勇担重任、表现突出的先进青年集体和个人。

        1．坚持党建带团建，积极争取党组织在组织、队伍和资源等方面的带动和支持，努力实现基层党建与基层团建在工作层面上的有效衔接。以创建“宜昌市青年理论读书示范组”为契机，加大团组织学习力建设，形成以团干带骨干，骨干带青年的全员学习模式，以学习力带动执行力，真正发挥青年队伍“领头羊”作用。加强团干部队伍建设，坚持工作例会和研讨交流制度，组织好集团“优秀团支部”、“优秀团员”、“优秀团干部”评选表彰和推荐工作。

        2、大力推进基层团建基础工程。巩固和发展基层团的组织体系，增强基层团组织的活力。深入开展基层团建工作调研，摸清和掌握具体情况，通过组织覆盖带动工作覆盖，充分整合团内外资源，实现工作联动、资源共享，优势互补、共同发展。推行基层团建“项目化管理”机制，试行“1+X”工作模式，即完成集团团委规定项目基础上，发挥基层团组织的积极性和主动性，自主设立项目，确保项目管理与服务青年、服务企业生产经营有机结合，做到过程能控制、成果见实效。集团团委将适时召开基层团建现场交流会、团建项目创新奖评选，研讨新形势下基层团建存在的问题，总结推广好的经验做法。