宜港集团工会2006年工作总结和2007年工作要点

一、2006年工作总结

    在2006年里，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，宣传贯彻了党的十六大、十六届五中、六中全会精神，宣传贯彻了全国总工会《企业工会工作条例（试行）》，认真落实了上级工会和集团党委工作的部署，紧紧围绕集团生产经营建设中心，团结和带领广大职工基本实现集团的各项方针目标，基本完成了工会的各项任务。

（一）完成工作的情况。

    1、组织职工参与民主管理，切实维护职工群众的合法权益。
    坚持以职代会为基本形式的职工民主管理。集团和基层9个单位在春节前后相继召开了职工代表大会或职工大会。
    1月16日，集团工会组织召开了集团二届一次职工代表大会，集团董事长兼总经理陈发义同志报告了行政工作，副总经理王红同志报告了财务工作。126名代表参加了会议，大家对集团领导的报告进行了认真的审议。
    职工代表积极参政议政，共交提案43份，落实率100%。如汇洋公司 21名职工代表的提案由提案小组整理后，分送各相关部门承办落实。提案的有效率和质量有所提高，代表参政议政能力有所增强。
    企业重大决策和涉及到职工切身利益的重大事项，提交到了职代表会审议通过。如集团职代会生活福利小组对《宜昌港务集团住房管理办法》进行了审议通过。如客运公司等单位职工工资调整方案都提交职代会审议通过，提高了工资分配的透明度和合理性，受到职工拥护。
    坚持职代会民主评议领导干部。11月—12月，在党委统一领导下，由职工代表大会主席团、专门工作小组组织实施，工会具体工作。组织了12个基层单位的333名职工代表，对公司领导班子及成员和机关高管人员进行了民主评议。对10个领导班子测评的信任率平均是91.8%，对70名领导干部测评的信任率平均是94.6 %，对4名财务总监测评的信任率平均是90.5 %。
    坚持深化厂务公开工作。集团工会建立了厂务公开制度，并纳入了工会主席工作的考核。在公开的形式上采取多样化，起到了让职工知情、监督和参与管理的作用。
    今年8—9月，集团工会和纪委共同对下属各公司进行了检查和指导工作，肯定成绩，查找问题提出了整改措施。集团工会还召开专题会议，安排汇洋公司工会、客运公司工会作了题为“推行企务公开，促进民主管理”和“三点三结合，促进厂务公开健康发展”的交流发言。集团现在基本形成党组织统一领导，党政共同负责,纪委监督,工会运作,有关方面各负其责和齐抓共管,职工群众参与厂务公开工作格局。
    各基层工会积极组织全体职工与企业签订了劳动合同，保护了职工的合法权利。
    积极发挥劳动争议调解委员会和小组作用，做好职工来信来访工作。接待在职和内退职工共42起，有工资收入问题、环境污染问题、家庭困难问题等，做到了件件事事有答复，确保职工队伍的稳定。集团工会接待了1起合资单位职工来信来访，关于解除劳动关系的经济补偿问题，经过调解，问题得到了解决。强化工会在劳动争议中的调解作用。
    组织了全体职工参加区民主选举人大代表工作。从10月25日开始布置到12月12日结束，经过了四个阶段，选举了张进、周子谦同志为伍家区第六届人大代表。
    2、推进群众性经济技术创新工作，提高企业的社会效益和经济
效益。
    坚持开展群众性经济技术创新活动，动员和组织职工开展合理化建议、技术革新、技术发明、技术创造、技术比武等活动。
    今年6月，集团工会和行政部门共同开展了内燃装卸机械司机技能比赛的活动，收到了实际效果，提高了职工的劳动技能。参加比赛有叉车、装载机、轮胎吊主要三个机种，分理论和实际操作两个部分进行比赛。编写和下发了内燃装卸机械司机技能复习提纲116份，每位司机一份。各基层工会积极采取组织职工集中培训、实际辅导、自学训练等方法。共组织了13个队共计38名队员参加了理论知识和实际操作比赛。有21 名分别获得了一、二、三等奖，有六个队获得团体一、二等奖。将陈明春等3名获得一等奖的职工向市有关部门申报晋升职业技能等级。
    汇洋港埠公司工会组织王反修等同志发扬企业主人翁精神，积极向集团提出了“在临江坪增设袋装货物皮带机生产线”的建议，得到了集团领导和技术信息部的采纳。由王反修同志带领有关技术人员采用了新设计、新工艺、新技术，在制作该码头袋装货物皮带机生产线上，重点对装船机进行了革新改造，经过 4个月的施工制作，工班产量为700吨的21码头袋装货物皮带机生产线建成投产，它标志着宜昌港袋装货物装卸工艺水平提升到一个新的高度，使临江坪港区码头年通过能力在原有基础上增加40万吨，是宜昌港职工经济技术革新活动中取得一项新的成果。集团工会向长航工会进行了申报该项目，于11月荣获长航优秀创新成果奖。
    汇洋港埠公司工会还组织杜敏等同志，对CPCD5型叉车转向系统革新改造成功，使老设备继续发挥了作用。总费用仅花了四千多元，比更换转向桥的总成节约了壹万壹千多元。11月，杜敏同志荣获长航系统知识型职工先进个人荣誉称号。                    
    集装箱公司工会组织职工向许振超同志学习，开展了机械司机技术比武。比赛分门机、叉车、轮胎吊、浮吊四个工种，经过理论和实际操作比赛，提高了职工的技术水平。将4位获取第一名职工向市有关部门申报晋升职业技能等级。
    积极组织职工提合理化建议活动，收到建议有31条，采纳27条。汇洋公司工会设立了建议箱，对合理有价值的建议进行了采纳，给予了奖励。
    基层工会组织职工岗位培训共46期，培训职工994人次。岗位技术比赛19项，职工参加153人次。师徒结对子67人，技术工人有两种以上的业务技能有253人。
    坚持协助行政抓好安全管理工作。组织职工参加长航“安康杯”竟赛活动。成立了 “安康杯”竟赛活动的领导小组，明确了“全面树立以人为本，切实加强安全生产教育”竞赛活动的主题，确定活动的目标。经过竞赛，增强广大职工的安全生产意识，提高职工的事故防控能力，确保了“一零一控”的安全生产目标。年底，向长航评选推荐了枝城港801轮、宜昌港809轮为优秀船舶，枝城港装卸一队机修班、秭归港信德旅游服务公司趸船班为优秀班组，受到了表彰。
    集团工会为了提高工会干部和生产骨干安全素质，组织了安全知识答题。在开展“ 安全生产月”活动中，下发了90份《全国安全生产月活动专用试卷》和《企业员工安全知识手册》书籍，工会干部和骨干积极参与学习和认真答题。同时，利用了《工会简讯》进行了安全知识的宣传。
    各级工会积极配合行政做好劳动保护工作。如船舶公司工会做好职工的夏季劳动保护预防工作，他们将花露水、蚊香、灭害灵等防护用品送到19艘船舶上，发到职工手中，受到职工的欢迎
 各级工会协助行政组织了职工参加了全国“安全生产月”活动，以及“安全生产周”和“反三违月”等活动。协助开展安全大检查，加强安全隐患的整改，防止了重大安全责任事故的发生。
    3、坚持开展群众性的精神文明创建活动，提高职工队伍整体素质
    集团工会积极引导广大职工学习政治、科学文化知识、现代管理知识和经济知识，提高职工队伍思想政治和文化业务素质。
    按照全总的要求，集团工会组织工会干部学习了胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”内容，对开展社会主义荣辱观的教育作出具体布置，各公司工会组织职工学习讨论，大家以主人翁的姿态，从我做起，从现在做起，从身边的事做起。
    坚持深入地开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，加
强对创争活动的指导，总结推广了先进典型经验，。
    4月份，集团工会结合实际，提出了“创建学习型组织、争当知识型职工”活动指导意见，并以工会8号文件下发。《指导意见》中明确了“创争”活动的重要意义、总的目标、主要途径、保证措施和要求。
    集团工会召开了“创建学习型组织、争当知识型职工”活动的推进会。集装箱公司等单位和枝城公司女职工刘光敏等个人共六个代表就取得学习成效的经验和体会进行了交流发言。集团党委书记、副董事长陈新国就此项活动提出了具体的要求。
    8月，集团工会举办了计算机知识学习提高培训及应用比赛活动。有35名员工参加了培训学习。根据基层单位的工作需求，合理安排了EXCEL等软件的应用学习和电脑常见故障的排除与日常维护讲座等内容。为保证培训效果，拿出了6000元的资金，将各单位推选的35名工作骨干外送宜昌市新世纪职业培训学校进行学习培训。在培训的基础上，进行了计算机知识应用比赛，对取得前六名学员和优秀学员进行了表彰。
    10月17日，集团工会组织3名职工参加了长航工会在武汉举行的计算机知识竞赛，取得了团体第四名的好成绩；彭小蓉同志在45名参赛选手中获得个人第六名，并荣获“最佳女选手”称号。
    基层工会积极落实《指导意见》，如客运公司工会在职工中提倡“精一门会两门懂三门”，组织了57 名职工岗位练兵，技能比赛。开展了“三个环境”教育和“争创文明示范窗口”、“争创文明诚信班组”、“争当服务明星”竞赛活动，每季度进行评选表彰先进集体、个人，演讲服务明星的先进事迹，全年共表彰了服务明星12人。激励了先进，带动了大家。     
    汇洋公司为有效引导港口机械司机学业务、钻技能，建立了机械司机定期学习培训制度，从教育经费里拨付了资金，以保证培训工作的正常进行。汇洋港埠公司把“一专多能”作为提高职工技能主要内容。公司东移到临江评后，作业环境发生了变化，拖叉班和斗车班合为一个班组，拖车改为汽车作业。为适应新的工作环境，职工结成对子，斗车司机学汽车驾驶，汽车司机学斗车驾驶。互教互学，收到很好的效果。
    船舶运输公司为克服运输货种单一的矛盾，拓宽创收门路，增加包装类危险货物的运输。联系武汉海事局派专人来宜昌为宜港809轮及其他共15名船员进行专项培训。
 集装箱公司制定了2006年度教育培训计划，将经营管理人员和操作培训班作出了具体的安排和落实。
    集团工会鼓励职工自学，全年职工自费学习结业的有22人，其中9人获的本科学历， 13人获专科学历，共发奖学金15500元
    通过以上创争活动的形式，调动了职工学习积极性，营造了争当学习型员工和学习型班组的良好氛围。。
    坚持选树先进典型。做好优胜单位、标兵的争创和评选工作，指导基层开展争创先进班组、六好班组、模范班组和先进生产工作者的活动。
    年初，组织了职工开展了2005年度先进集体和先进个人的评选表彰工作。评选出了船运公司等三个文明创建优胜单位；5003浮吊班组等9个模范班组；熊长喜同志等8个集团标兵。
    年终，组织职工评选推荐了船舶运输公司为长航创建文明行业先进集体，申报了夏松桥同志为长航创建文明标兵，申报了刘长华、王 涛同志为长航创建文明优秀班组长，并受到表彰。
    各基层工会坚持开展班组升级和各项能手竞赛活动，并评选表彰了2005年度六好、先进班组和先进个人。有3个班组评选为六好班组；有 13个班组评选为先进班组；有5名职工评选为公司级的标兵；有138名职工评选为先进生产工作者，有6名职工评选为公司的优秀学员。
    11月，集团工会组织了熊长喜等7位标兵到海南疗休养。体现了集团党政工和各级组织对标兵的关心和重视。
    向长航工会推荐了部省级劳动模范殷启山同志的先进事迹材料和工作照片，作为长航《劳动风彩录》一书的内容。
    将长航系统劳动模范事迹电视教育片组织干部、党员、群众进行了观看。还大力总结推广了职工身边的先进典型，经常通过《港口报》、《工运简讯》、《公司简报》等各种形式宣传先进集体和先进个人的事迹，形成崇尚先进、学先进、争当先进的风气。
    坚持开展企业文化建设活动，提升企业内涵，树立企业形象和团队灵魂，体现“锚”的品质和“帆”的精神。
    坚持开展了形式多样的职工群众文娱体育活动，丰富职工业余文化生活。并积极组织职工参加市和长航举办的各项文娱体育活动。
    在元月份，基层单位工会以丰富多彩的形式开展了迎新春活动。集装箱公司工会组织20名职工，参加了市沿江大道延伸段建成通车庆典暨2006年第二十二届元旦长跑活动。枝江公司举行了职工棋类赛；江海商贸公司举行了文艺演出；客运公司举行了联欢晚会；汇洋公司举行了7个项目趣味性、娱乐性的运动会；枝城举行了乒乓球联谊赛等。
    在3月18日，集团工会举办了职工跳绳、踢毽五个大众体育项目的运动会，10个代表队200多个职工参加。
    4月21—23日，枝城港公司举行了球类联谊赛。此次客户球类联谊赛分为篮球、乒乓球和羽毛球三大项目，来自华能岳阳发电公司等八支代表队经过三天的激烈角逐，圆满完成了全部赛程。此次联谊比赛促进枝城公司和集团兄弟单位、客户单位的文化交流，增进相互了解和友谊，共建繁荣和谐港口。
    在庆“五一”活动中，各基层工会组织积极开展了职工文体活动。枝城港公司举行了职工趣味性的体育比赛活动，有单手投篮球等三个项目，100多名职工参加了活动。汇洋公司举行职工篮球比赛活动。共四个代表队参加了比赛，还与长江铝业公司员工进行了篮球和羽毛球友谊赛，促进了与客户之间的交流。远在秭归的汇通公司工会举办了职工卡拉ok比赛，职工和农民协议工以及客户欢聚一堂。
    5—6月，工会组织职工代表队参加市第二届运动会，13名职工参加了游泳、羽毛球、象棋、围棋四个项目的比赛。经过激烈的拼搏，个个获得了奖牌。在游泳比赛中， 8名职工进行了12个项目的比赛，经过努力的拼搏，夺取了12块奖牌，4个第一名，4个第二名；2个第三名；2 个第四名；象棋获得团体第三名；围棋获得团体第四名、羽毛球获得男子双打第二名。为宜港集团争光添彩。
 10月，组织了四名队员参加了长航工会组织的第六届“长江杯”交通职工中国象棋、围棋邀请比赛，荣获了精神文明运动队。
 12月，集团工会组织职工“庆元旦、迎新年”拔河比赛活动。男、女共有16个代表队，有200多名职工参加了活动。
 工会和共青团联合举行了《港口印象》职工摄影赛活动，对参赛的作品进行评选和表彰。激发职工爱港口，爱企业。
   通过以上的活动， 丰富了员工的文化生活，促进了集团企业文化建设，促进了单位之间的交流，促进职工了之间的团结，展现职工了积极向上的精神风貌，激发职工了热爱体育运动，增强体质，从而达到提高工作、生活的质量，增强了企业的凝聚力。
 4、实施了送温暖工程，为基层和职工办实事，做好事。
 各级工会组织坚持经常深入职工家庭，了解职工的生活状况，体察职工情绪、关心职工疾苦。一年中，进行了2次困难职工情况的全面摸底调查，上半年调查特困职工有46人，下半年调查有44人。给予了经济补助，建立困难职工档案，实行微机动态管理。
 在元旦、春节期间，组织开展了为职工送温暖活动。集团工会在春节前，下拔了3万元慰问金到各基层工会，对97名困难职工家庭进行走访慰问。还通过寄贺年卡、送慰问信、补助金等多种方式，慰问了劳模、港退休工人，其中慰问退休工人1149人，开支64450元。集团工会前往茅坪港、归州港、三斗坪港和远在秭归的汇通公司，看望了坚守一线岗位的职工，为他们送去了过年物资。集团工会给远离港区的汇通公司赠送了一台29寸数字彩电。枝城港公司在集团工会下拔慰问金的基础上，另专拔5000元用于困难职工补助。汇洋、集装箱、汇通公司三个公司的主要领导分别赶往浮吊出租在重庆忠县长江二桥、武汉天兴洲大桥、枝城码头施工现场，为他们送去过年物资、慰问金。
 枝城港公司为让60位农民工安心留岗过了一个愉快、充实的年。公司拔出专款，对农民工的宿舍楼进行了维修整理，让农民工住进了整洁的房屋。过节期间，公司拿出11240元的生活补助费发给过节参与港口装卸生产的农民工，以调动农民工参与生产的积极性。
 集团工会开展夏季送清凉活动。入夏以来，集团党委书记和工会主席带领有关同志先后到汇通公司、茅坪公司、客运公司归州站、汇洋公司临江坪码头和云池码头、船运公司1001轮等船上慰问了一线职工，送去绿豆、西瓜、饮料降温物品，开支7000多元。基层工会组织也及时为现场工人送去降温物品。
 今年，集团职工的子女考取大学有不少，给有特殊困难职工的家庭带来了新的困难。为了帮助他们子女就学，在长航工会的支持下，对24名特困职工的子女上大学给予了帮扶，共发帮扶款4.2万元。
 各基层工会积极为职工办实事。枝城港公司工会为了解决职工饮水质量问题，投入2万多元购买了二氧化氯发生器解决了问题。还为生产一线240名职工进行了体检，开支2.4万元。
 汇洋港埠公司工会积极与行政协商，解决职工中午吃饭问题，为职工免费供应午餐，受到职工的赞扬。
 坚持走访职工家庭，关心职工生活，做到了“五必访”。对职工家的喜事、丧事、特困、纠纷、生病住院进行及时走访。今年走访了187人。
 积极组织职工参加社会献爱心活动。元月，为贫困地区捐赠过冬御寒棉衣被和现金， 1008名职工献出了爱心，共捐赠御寒棉毛衣裤等1963件、棉被7床，捐赠现金2177元。11月，又组织了722名职工，捐了7212元善款、533件御寒棉衣。
 5、做好工会自身建设，提高工会工作整体水平。
坚持加强工会领导班子建设和工会干部队伍建设，加强学习，更
新观念，提高工会干部的工作能力、调研能力、创新能力。
 年初，由于基层工会干部人员的变动，及时地对6个公司工会委员会的委员进行了调整，以工会4号文件下发。
 6月，集团工会对改制工会工作情况的进行了调研，将调研的情况向长航工会进行了汇报。主要内容有：一是企业改制基本情况，二是职工队伍基本情况，三是改制企业工会工作情况。四是企业改制后工会工作面临的新情况、新问题、新变化。五是工会存在的主要问题。
 今年，集团工会安排了10名工会干部参加上级组织举办各类培训班学习，以提高工会干部的素质。
 9月，集团工会举办了工会干部学习培训班，共有36人参加。宣讲了全国总工会颁布的《企业工会工作条例》；听了崔生祥教授《基层工会干部工作方法与领导艺术》电视讲座；交流厂务公开工作和讲评了厂务公开工作的检查情况。提出了工会干部的要求。
 坚持工会主席季度工作考评会，讲评季度工作，布置下阶段工作。
 坚持开展建设“职工之家”活动，重点放在了建设基层职工小家，选树“模范职工之家”和“模范职工小家”的典型。
 全港建职工小家有132个，重点对枝城港公司建立班组职工小家进行了指导，按照集团的统一要求，组建了班组职工小家，建立了班组挡案，开展了班组升级工作。
 集团工会在4月份，组织了2004—2005年工会工作先进集体和先进个人评选和表彰工作。表彰了枝城港公司工会等3个模范职工之家；船舶公司工会等3个先进职工之家；汇洋港埠公司货运部工会小组等5个模范职工小家；枝城港装卸三队拖拉班工会小组6个等先进职工小家；陈新国等11人荣誉工会积极分子：邹家福等9人优秀工会工作者；杜枝强等24人优秀工会积极分子；杨绍玉等12人优秀职工代表。
 汇洋港埠散杂货装卸分公司为丰富职工之家的业余文化生活，建立了职工活动室。发动职工捐赠各种书刊、杂志200册，还购置了象棋、羽毛球等娱乐用品。
 船舶运输公司工会为宜港807、808、809轮配备的应急医药箱，医药箱里配置了感冒药等常用的药品。医药箱虽小，但能方便船员航行途中生病时作应急处理。“爱心”医药箱送到船上时，船员感激地说道：“小小医药箱让我们这些远航的船员找到了“家”的感觉，小事情温暖了我们的心。”
 枝江公司工会为丰富3007浮吊船员之家的业余生活，购买了电视机、影碟机和卫星接收器等设备，受到职工的好评。
 坚持重视和做好工会信息工作，加快工会信息传递速度，加大工会工作的宣传力度。今年，办《工运简讯》10期，还通过市报、上级组织媒体、集团《港口报》、网站、基层简讯广泛宣传了民主管理、自我创新、送温暖工程、先进集体和先进个人的事迹、文化体育娱乐活动等。
 坚持做好工会财务管理，严格执行财经纪律。依法收缴工会经费，做好工会经费的“收、管、用”。加强工会经审工作，完成了2005年度工会财务决算和2006年的预算。
 6、坚持做好工会女职工工作。
 集团女工委员会深入学习宣传贯彻《妇女权益保障法》，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。
 今年9月，女工委员会根据国家有关法规和条例，结合由集团的情况，由起草，经过广泛征求意见，制订了《女职工特殊权益保护专项集体合同。在9月27日工会干部培训班上，由工会工会主席黄忠富和副总经理吴汉森签定了合同。
 组织女职工妇检，有383人参加了体查，共开支26810 元，并组织体检有病女职工进行了治疗。为女职工办防癌保险覆盖面达100%。把关心女职工身心健康做到实处。在庆祝第96个国际劳动妇女节，组织了优秀女职工和基层工会女职工工作骨干到宜都宋山登山观光。基层单位工会以多种形式开展了纪念“三八”活动。
    配合行政完成了集团成员单位2005年计划生育责任合同的兑现和2006年计划生育责任合同书的签定。
   （二）工作中存在的问题。
     按照《企业工会工作条例》和2006年工作的目标对照检查，工作中还存在的以下问题。
1、在动员和组织职工开展合理化建议、技术革新、技术发明、
技术创造工作方面，号召多，具体的办法和措施不力，对职工进行了技术革新、技术发明、技术创造的情况掌握的不细。在组织职工合理化建议工作方面力度不大。
 2、在创建职工之家和小家活动中，在内容上，目标上，形式
上不够深入。
      3、工会基层组织的基础管理有的单位不够规范，有关制度、办法等资料的管理有待加强。
      以上存在的问题，在新的一年中进行改进。
 二、2007年工作的要点。
 集团工会2007年工作的指导思想：认真贯彻党的十六届六中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以贯彻执行《企业工会工作条例（试行）》为主线，以《湖北省企业工会工作规范化建设标准》为重点，以生产经营建设为中心，落实“组织起来、切实维权”的工会方针，团结和动员广大职工为实现集团各项方针目标作出新的贡献。主要工作如下。
 （一）认真学习贯彻党的十六届六中全会精神。
 1、认真学习贯彻党的十六届六中全会《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》。构建社会主义和谐社会，是我们党从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务。认真学习贯彻十六届六中全会精神是集团各级工会组织和工会干部的一项重要工作。
 2、各级工会组织和工会干部要把学习贯彻十六届五中全会精神与学习贯彻集团“十一五”规划结合起来，积极组织职工参与集团“十一五”规划建设，变机遇优势为发展优势，变不利因素为有利因素，战胜困难，发展港口经济。
  3、学习贯彻十六届六中全会精神，要与学习宣传全国总工会《企业工会工作条例（试行）》结合起来，明确工会工作任务，按照《省企业工会工作规范化建设标准》落实整改达标，在构建和谐港口中要充分发挥工会组织的作用。
 （二）继续加强职工民主管理。
4、加强以职代会为基本形式的职工民主管理。企业重大决策和
涉及职工切身利益的重大事项，必须提交职代会审议、通过或决定，广泛征集和落实职工代表的提案和职工的合理化建议，切实维护职工群众的合法权益。
 5、深化厂务公开工作。坚持将企业重大决策、生产经营、涉及职工切身利益、领导班子建设、党风廉政建设等方面作为厂务公开的重点内容，加强监督检查，使厂务公开落实到实处，不断推广基层厂务公开先进经验，逐步规范厂务公开民主管理的体系。
 6、坚持平等协商和签订集体合同制度。加强集体合同执行情况的检查，提高集体合同的履约率，协调好劳动关系；坚持执行《女职工特殊权益保护专项集体合同》。
 7、坚持职工董事和职工监事制度，发挥职工董事和职工监事在董事会、监事会中的作用。
 8、坚持职代会民主评议领导干部制度。发挥企业内部有效监督机制的作用，落实职工当家作主的政治地位。
 （三）广泛开展群众性经济技术创新活动。
 9、广泛组织职工开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”等群众性活动，不断提高企业的社会效益和经济效益。
 10、组织开展以“创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗”为主要基本内容的职工劳动竞赛，加强与技术信息部门配合，总结和表彰经济技术创新成果、创新能手和示范岗位，鼓励职工的创造性。
 11、继续组织职工参加的“安康杯”竞赛、争创“安全优秀船舶、班组”，加强与安全监督部门配合，确保集团安全方针目标的实现。
 12、继续开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。加强与人事教育部门配合，以开展职工学习培训、岗位练兵、技术比武、合理化建议、技术革新等活动，进一步实施“职工素质工程”，提高职工队伍整体素质。
 （四）大力开展“学树创”活动。
 13、大力开展“学先进、树新风、创一流”活动，推动群众性精神文明建设上新台阶。弘扬标兵精神，加大力度宣传标兵的先进事迹，鼓励职工学先进，赶先进，争当先进；加强职工的道德教育，积极倡导“知荣辱、讲正气、促和谐”的社会风尚；鼓励职工振奋精神，勇创一流。
 14、加强与政工、企管办部门的配合，做好职工的思想教育和企业文化建设，继续开展企业文明建设创优胜单位的竞赛，评选表彰优胜单位、模范班组和标兵。
 15、坚持开展形式多样的职工群众所喜闻乐见的文娱体育活动，丰富职工业余文化生活。
 （五）关心职工生活，为职工办实事。
 16、坚持把职工群众最关心、最直接、最现实的问题，作为工会生活保障的大事来抓。
 17、坚持做好元旦、春节期间的送温暖和日常的慰问工作；继续开展“金秋帮困助学“活动；进一步了解职工的困难情况，建立健全困难职工档案，实现帮扶工作经常化、制度化、规范化。
 18、坚持做好职工来信来访工作，做到件件事事有答复，防止矛盾的扩大，预防职工集体上访事件的发生，强化工会在劳动争议中的调解作用。
 （六）加强工会自身建设。
 19、加强工会规范化建设，以《湖北省企业工会工作规范化建设标准》为重要内容加强整改。一是规范工会组织建设，按照上级工会提出“有牌子、有场所、有活动、有作用”等要求，差什么就补什么，特别在“有活动、有作用”上下功夫；二是规范制度建设，将工会原有的制度进行修改整理汇编，并逐步完善有关制度。
 20、加强工会干部培养教育，严格工会主席考核制度，提高干部素质和能力，发挥工会主席作用，做到履行职责和行使权利。
 21、认真落实会员代表大会制度，在下半年召开集团工会第一届会员代表大会；组织召开集团第一届女职工代表大会。
  22、继续开展建设“职工之家”活动，重点放在建设基层职工小家，创建模范“职工小家”和先进职工小家。
 23、认真做好工会女职工工作，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，继续开展女职工提升素质和建功立业活动。
 24、加强工会财务管理，在实行工会经费税务代收中理顺关系；建立健全经审制度，规范经审工作。
 25、加强工会信息宣传工作，办好《工运简讯》，通过宣传网络加大宣传力度。