宜港集团团委2011年工作总结

　　2011年集团团委在集团党委和上级团组织的领导下，认真贯彻党十七届五中全会和团十六届四中全会精神，以生产经营为中心，开展团组织创先争优活动，坚持党建带团建工作，以实施“三个一”活动为重点，凝聚新进员工队伍，在服务企业发展和服务青年成长中找到结合点，充分发挥党的助手和后备军作用，带领广大团员青年为集团实现跨越式发展贡献力量。

　　一、把握青年思想脉搏，筑牢青年思想基础

　　1、学习先进典型，强化思想引领。引导团员青年向先进典型学习，立足岗位发奋成才。集团团委组织部分团员青年参加长航“双十杰”先进事迹报告会以及长航青年与行业楷模面对面座谈会，增强了团员青年投身集团发展的责任感和使命感，坚定克服困难、应对挑战的信心。枝城港团支部在团员青年中开展了向“宜昌市劳动模范”、“全国五一巾帼标兵”向军学习的活动，并邀请她对部分团员青年代表进行了一次现场交流，向军通过讲述自身的成长经历和奋斗历程，感染了在场的所有团员青年，达到了用先进的事迹激励人，用身边的典型引导人的活动效果。积极组织参加团市委主办的“我身边的青年榜样”征文暨演讲比赛活动，枝城港团支部选派青年骨干代表参加国资系统初赛，并顺利进入复赛。

　　2、以建党90周年为契机，加强团员意识教育活动。2011年，是中国共产党建党90周年，集团各级团组织积极号召团员青年参加以此为契机开展的各项主题活动，集团团委在大宋山森林公园开展“五四”大团日活动，同时，积极响应团市委号召，挑选部分优秀团员青年参加“十万青年重走大别山”实践教育活动，赴大别山老区开展红色革命之旅，使团员青年更加直观、生动地了解革命先辈们的辉煌战斗历程，引导和激励广大团员青年传承党的优良传统，坚定信念跟党走。
枝城港团支部以“我是一名共青团员”为主题，组织所有团员和部分青年骨干开展团内教育和座谈活动，每位团员围绕“我是一名共青团员”的主题，开展讨论交流，对照自己的团员意识、责任、“四优”承诺、本职工作带头带动等方面讲述交流，互相沟通激励，达到进一步强化团员意识、团员信念、团员责任的目的。

　　二、以创 “四强四优”为契机，在团内开展创先争优活动

　　1、扎实开展“学先学优、创新创效”团内创先争优活动。各级团组织以服务党的创先争优活动，形成党团共建创先争优的格局为出发点，紧紧围绕“学先学优，创新创效”的主题，以项目化活动为载体，扎实开展“学创”活动。各单位团支部结合单位自身的实际情况，共组织实施了8个项目化创新活动，充分发挥了团组织的作用。其中，枝城港团支部通过“学、写、讲”等多种形式开展团内创先争优活动，集中开展了一期党、团史学习教育培训班，在回顾党、团历史的基础上，围绕公司党组织 “四强四优”开展学习活动，结合落实团员学分制考核和团员争“四优”承诺，对团员提出了学习活动要求并认真进行了落实，同时，要求每位参加培训学习的团员青年写一篇学习心得，并积极响应“纪念建党90周年”征文活动，收集征文5篇。

　　集装箱公司团支部开展了庆祝建党90周年“一路走来，党在身边”板报评比活动，各部门班组都积极响应团支部号召，巧妙设计，全面回顾了党的光辉历程，描绘90年辉煌成果，弘扬党的丰功伟绩，并围绕集装箱港口的发展及身边优秀党员的先进事迹，精心制作了一批主题鲜明、内容丰富、构图优美的优秀板报作品。公司共12个部门班组参与，35岁以下青年参与率达100%，全公司的参与率达到了80%，是历年以来集箱公司职工参与率最高的一次活动。

　　2、按照“四强”要求，加强基层团组织建设。按照“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的要求，进一步加强基层组织建设。在2011年全市五四表彰评比中，集团团委获得 “五四红旗团委”称号。在集团的评比表彰工作中，扎实推进“优秀团支部”、“青年文明号”创建工作，严格按照标准，重点强化团支部建设，切实提高“青年文明号”的科技含量和文化内涵。

　　3、按照“四优”标准，加强团员队伍建设。按照“以政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的标准，加强团员教育管理。以争创“青年岗位能手”和“双推”工作为载体，严格落实“青年岗位能手”争创标准和“双推”工作细则。结合集团生产经营重点，组织团员青年参加技术革新、技能比武、岗位练兵等活动，汇洋公司团支部开展内燃机械岗位技能比武活动，参加比赛的人员达到了公司团员青年总数的60%，流动机械班的青工们表现积极，在生产不忙的时候，他们都拉着老师傅练车、修车，请教老师傅们的经验，别的班组以前学过内燃机械的青工，都要求报名参加比赛，活动激励团员青年争当先进，营造了比、学、赶、超的浓厚氛围；联合团支部开展了《员工合理化建议大征集》和《集团转型之员工现状问卷调查》活动，共回收18条建议和34份调查问卷，为解决企业实际问题提供了更多的思路。

　　三、服务青年根本需求，培养一流青年人才

　　1、加强学习型团组织建设。积极营造崇尚学习的浓厚氛围，集装箱公司团支部全年共四次组织团员青年学习观看《如何做岗位主人》、《有效沟通》等讲座，深刻体会到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性，深刻认知到沟通中要注重方式和方法，取得了显著的效果。汇洋公司团支部为营造学习型团组织的氛围，针对公司团员青年的特点开展了《我心中的汇洋》征文活动，全体团员和新进员工都参与其中，通过征文的撰写和征文的评比，建立了团员学习交流的阵地，切实提高了学习的热情。

　　2、实施“三个一”活动。即基层团支部书记谈一次心，集团团委开展一次港情教育，组织一次大团日活动。

　　基层团支部书记谈一次心。为了尽快让新进青年员工融入新的集体，使他们感受到组织的关心和温暖，集团团委从7月底开始，于8月完结，组织各基层团组织开展谈心活动，谈心的对象是2010年至2011年新进团员和部分青年，共有49名团员青年参加。各基层团支部书记都亲自与新进团员青年面对面的交流，并准备了谈心记录本，每次谈心都做到有记录，保证谈心完成的质量。谈心活动结束后，各基层团支部积极争取各方力量，为新进团员青年解决实际困难。

　　集团团委以纪念“五四”运动92周年为契机，在大宋山森林公园开展“五四”大团日活动，并在大团日活动中穿插开展了一次港情教育，邀请集团副总黄体斌主讲青年励志座谈，引导青年正确认识集团改革和发展所面临的严峻挑战和发展机遇，以实实在在的个人经历鼓舞和激励团员青年，并通过青年素质拓展培训，以活动促交流，增强团队凝聚力，提高了团员青年的合作意识、管理意识和创新意识。

　　3、积极参与新进员工调研。集团改制后，新进员工的队伍在逐渐壮大，团员青年也在不断充实新鲜血液。7月下旬，集团团委参与了人力资源部组织的新进员工调研活动，历时四天，共走访了八家分（子）公司。调研采取听分（子）公司领导讲解、发放问卷调查及新进员工座谈等多种形式，对2009年至今的新进员工各方面情况进行摸底调查，调研工作结束后，集团团委针对调研内容及现状，最终形成宜港集团青年队伍调查报告。

　　4、动员团员青年积极参与社会公益活动，展示企业品牌形象。持续推进集团企业文化建设，充分发挥团员青年在传承优秀企业文化，推动企业文化创新中的积极作用。弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，展示企业的品牌和形象。集装箱公司团支部引导团员青年积极参与文明创建工作，一是参与公司组织的义务劳动，对公司花坛、绿化带的杂草、垃圾进行了整治，从内营造一个整洁、优美、文明的工作环境；二是配合社区，部分团员青年在7月、9月两个阶段参与文明交通劝导活动，引导市民遵守行路规范，督导不文明行为，在市民面前展现了集箱青年的良好精神风貌；三是积极参与万寿桥街道举办的“创建文明城市，庆八一文艺汇演”活动，组织志愿者参与义务献血等，展示团员青年积极承担社会责任，热心公益事业的良好社会形象。

　　5、注重对团员青年的关爱。针对青年工作、学习和生活中遇到的实际困难，及时进行跟踪了解，有计划、有重点地为他们提供帮助。2011年，集团团委为解决团员青年的个人问题，组织单身青年参加团市委举办的“第五届青年文化节暨万人相亲时尚婚博会”活动，并为青年们统一制作了相亲名片，为青年交友搭建平台，拓宽沟通渠道。

　　四、加强团的基层组织建设，不断扩大对团员青年的有效覆盖

　　1、依托党建带团建。各级团组织定期主动向相关党组织汇报工作，经常同党组织进行沟通，让党组织了解团组织的工作并及时给予指导和帮助。进一步扩大团组织工作覆盖面，形成“抓牢28、延伸35、辐射40”的工作新格局。各基层团组织将报送集团团员青年基础信息的青年人才库的范围调整到40岁以下青年，做到真正了解并掌握新格局，为更好地开展工作做好充足的准备。

　　2、强化团组织的基础工作。认真做好集团团员青年基础信息报送、团费收缴、评选表彰、换届、信息档案、总结等常规工作，规范管理，夯实基础；针对公司各级组织构架的调整和完善，及时设置并调整团的组织结构，枝城港团支部针对于铁运公司团员较多的情况，根据工作需要设立了支部副书记，并调整改选了枝城港团支部支委成员，支委成员年龄结构得到年轻化；强化舆论宣传，各级团组织加大与集团网站以及《宜昌港口》报的联系沟通，积极开展宣传报道工作,扩大团组织的影响力；探索共青团工作新平台，集团团委着重加强对宜港青年联盟QQ群的管理，要求全港团员以及部分青年骨干加入，并及时在网上发布相关工作及活动信息，搭建起团组织网络平台，提高团组织工作的及时性、有效性。