宜港集团团委2011年工作要点

　　2011年，是中国共产党成立90周年，是国家“十二五”开局之年，同时也是集团实现跨越式发展的关键之年。今年宜港集团共青团工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党十七届五中全会和团十六届四中全会精神，以生产经营为中心，开展团组织创先争优活动，坚持党建带团建工作，努力加强基层团组织建设，在服务企业发展和服务青年成长中找到结合点，充分发挥党的助手和后备军作用，带领广大团员青年为集团实现跨越式发展贡献力量。

一、把握青年思想脉搏，筑牢青年思想基础

　　1、加强理论学习，开展青年形势任务教育。组织团员青年认真学习科学发展观、党十七届五中全会、团十六届四中全会精神以及集团发展战略等精神，强化青年思想凝聚和精神引领。引导团员青年结合“十二五”规划提出的新要求，增强科学发展理念，增强党的意识、机遇意识和大局意识。通过报告会、座谈会、主题团日、论坛交流等形式，使团员青年将追求个人成长与企业发展紧密联系，进一步增强责任感、使命感。要帮助青年树立创新意识、风险意识、竞争意识、效率意识和责任意识，培育青年爱岗敬业、诚实守信、拼搏奉献的职业精神。

　　2、以建党90周年为契机，加强团员意识教育活动。2011年，是中国共产党建党90周年，积极组织团员青年参加以此为契机开展的各项主题活动，增强团员青年的政治意识和组织意识，以党的光荣传统激励团员青年，坚定广大团员青年永远跟党走的理想信念。开展增强团员意识主题教育活动，通过主题团日、知识竞赛、青年课堂、座谈会、主题征文、专题宣讲等形式，引导团员坚定信念，牢记团的宗旨，增强团员的使命感、责任感和荣誉感，树立正确的人生观和价值观。

二、以创 “四强四优”为契机，在团内开展创先争优活动

　　1、扎实开展“学先学优、创新创效”团内创先争优活动。各级团组织要以服务党的创先争优活动，形成党团共建创先争优的格局为出发点，紧紧围绕“学先学优，创新创效”的主题，以项目化活动为载体，扎实推进“学创”活动。“学创”活动要继续执行创新创效活动实施方案，以服务生产经营为中心，组建跨单位、跨部门、跨岗位的活动小团队，广泛组织团员青年投身企业技术创新、管理创新、营销创新、服务创新的丰富实践，最大限度地把团员青年的聪明才智和创造活力发挥出来，促进企业技术创新能力的提高，推动企业的改革和发展。要充分激发团员青年的内在动力，引导团员青年认识到“把正在做的工作做得比现在更好就是创先争优”，避免产生活动是额外负担的想法。要把“学创”活动和“青年岗位能手”、“青年文明号”活动有机衔接起来，加大“号”、“手”活动的创新含量，将技术、能力作为评价考核标准的重要内容，鼓励青年大胆创新，使青年岗位能手、青年文明号成为“学创”的典型。

　　2、按照“四强”要求，加强基层团组织建设。按照“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的要求，进一步加强基层组织建设。扎实推进“优秀团支部”、“青年文明号”创建工作，严格按照标准，重点强化团支部建设，以增强团支部活力为突破口，打造团支部特色为主要内容，不断增强团支部吸引力、凝聚力和战斗力。以争创一流的岗位文明、一流的岗位技能、一流的岗位业绩为目标，切实提高“青年文明号”的科技含量和文化内涵。深入开展青年突击队活动，要建立健全青年突击队的管理，结合生产经营的需要，找准突击项目，主动承担突击任务，切实解决生产中的急、难、重任务。

　　3、按照“四优”标准，加强团员队伍建设。按照“以政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的标准，加强团员教育管理。以争创“青年岗位能手”和“双推”工作为载体，严格落实“青年岗位能手”争创标准和“双推”工作细则，进一步规范程序，不断提高“推优”工作质量。抓好青年的入团工作，严格标准，把优秀青年吸收到组织中，不断壮大和优化团员队伍。继续巩固和完善青年志愿者服务活动，动员广大团员青年积极参与社会服务，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，做好为民服务工作，积极响应团市委、国资委团工委组织的各项志愿者活动，展示集团团员青年良好的精神风貌。结合集团生产经营重点，组织团员青年参加技术革新、技能比武、岗位练兵等活动，激励更多的团员青年爱岗敬业、争当先进，营造比、学、赶、超的浓厚氛围，在广大团员青年中掀起争当技术能手、争做行业楷模的高潮。

三、服务青年根本需求，培养一流青年人才

　　1、加强学习型团组织建设。积极营造崇尚学习的浓厚氛围，按照以学习为组织建设的重要特征、以学习为组织活动的重要内容、以学习为提高组织战斗力的重要途径的要求，广泛开展创建学习型团组织活动，努力引导广大团员青年自觉向书本学、向实践学、向群众学，形成学习型团委、团支部、团员“三级联动”体系。广泛开展青年读书学理论、导师带徒学技术、创新创效等活动，不断丰富学习型团组织建设的内容，努力提高学习的实效性。

　　2、持续完善“双推”工作。继续实施去年出台的“双推”工作细则，为企业推荐优秀青年骨干，为党组织推荐优秀团员加入党组织。各团支部要及时掌握青年人才的信息，并按时向集团团委报送集团团员青年基础信息。对推荐的对象，团组织要进行跟踪培养、定期联系，积极争取党组织以及人力资源部的支持，通过参加培训、锻炼等有效形式和途径，为推荐对象创造成长条件，搭建成长平台。探索青年人才培育机制，关注团员青年的成长，了解他们的需求，为他们搭桥铺路，提供实践和效力的机会。

　　3、实施“三个一”活动。即基层团支部书记谈一次心，集团团委开展一次港情教育，组织一次大团日活动。集团改制后，新进员工的队伍在逐渐壮大，团员青年也在不断充实新鲜血液，各级团组织要让他们尽快融入新的集体，使他们感受到组织的温暖，增强对企业的归属感，提高企业对团员青年的吸引力和凝聚力。基层团支部书记谈一次心，与新进团员面对面的交流，关心新进团员的工作、学习和生活情况，了解新进团员的思想状况和实际需求，积极为团员解决实际困难，排忧解难；集团团委开展一次港情教育，联合人力资源部门，通过主题团日、座谈会、青年课堂、经验交流会等形式，组织新进团员开展团情教育、学习公司基本情况和集团企业文化，邀请集团领导、分子公司领导做经验交流，跟团员青年们分享成功经验，以亲身经历激励大家积极向上、不断完善自我；组织一次大团日活动，以团员青年喜闻乐见的各种主题实践活动为载体，以活动促交流，增添团组织的活力和凝聚力。

　　4、持续推进集团企业文化建设。充分发挥团员青年在传承优秀企业文化，推动企业文化创新中的积极作用，围绕集团十二五期企业文化建设规划，引导团员青年积极参与企业文化建设，宣传集团企业文化理念，促进团员青年争当企业文化的推进者和践行者。发动并鼓励团员青年积极参与服务文化、安全文化、制度文化、绩效文化等企业文化建设和文明创建活动，为生产经营和队伍建设增添动力。

四、加强团的基层组织建设，不断扩大对团员青年的有效覆盖

　　1、依托党建带团建。坚持以党建带团建，做到团建工作规范化管理。以创新促团建，不断巩固和完善团的基层组织建设。合资企业共青团团干都是兼职的，要加强与党组织的密切联系，以党政工团的整体效应为保障，努力寻找与党务、行政、工会等工作的结合点来开展活动，使共青团工作融入企业整体，贯穿于企业生产经营的各项工作之中，才能不断增强共青团组织的凝聚力、战斗力。基层团组织要定期向党组织汇报工作，经常同党组织进行沟通，建立畅通的汇报、交流、反馈机制，寻求党组织对团组织工作的支持和对团员队伍成长的重视和关心，更好地促进团内各项工作地开展。进一步扩大团组织工作覆盖面，形成“抓牢28、延伸35、辐射40”的工作新格局。

　　2、强化团组织的基础工作。认真做好集团团员青年基础信息报送、团费收缴、评选表彰、换届、信息档案、总结等常规工作，规范管理，夯实基础。对于公司各级组织构架的调整和完善，要及时设置并调整团的组织结构，确保团组织的全覆盖；改进和创新团员大会、座谈会等团内组织生活的内容，探索团员青年易于接受、能够受教育的方法和模式；巩固和完善团组织的基础建设，做到团建工作规范化管理，认真执行共青团组织选举工作程序、共青团“双推”工作程序、团内活动竞标工作程序，使日常工作精细化；强化舆论宣传，加大与集团网站以及《宜昌港口》报的联系沟通，积极开展共青团的宣传工作,扩大团组织的影响力；探索共青团工作新平台，充分利用手机、宜港青年联盟QQ群、电子邮件等新媒体手段，调动团组织工作积极性，提高团组织工作的及时性、有效性。

　　3、抓好团干部队伍建设。团干部要强化责任意识、使命意识和服务意识，以踏踏实实的工作，留下实实在在的痕迹。团组织要按照德才兼备的原则，大胆选拔年轻干部，保持团干部年轻化的优势。进一步完善团干部管理机制、基层团组织考核制度，建立更加规范的考核评价机制和工作反馈机制，树立团组织间的竞争意识，激发内在工作活力。强化团干部的教育培训力度，进一步提高团干部的思想政治素质、科学文化素质以及业务素质，促进团干队伍加强自身建设，在团建工作中有所作为。