宜港集团团委2010年工作总结

　　2010年集团团委在集团党委和上级团组织的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七届四中全会、团十六届三中全会精神，紧紧围绕集团党委中心工作、集团改革和发展的工作全局，以提高集团经济效益为着力点，团结带领广大团员青年努力拼搏创效，为实现港口经济平稳较快发展贡献力量。

　　一、强化思想凝聚，激发青年拼搏效益的强大动力

　　以争创“四强四优”活动为契机，组织团员青年积极参与党组织的党员教育活动，通过培训、党课、答题、大讨论、写心得体会、重温誓词、民主评议等多种形式，强化青年思想凝聚和精神引领。

　　把理想信念教育放在首位，为纪念“五四”运动91周年，进一步弘扬“五四”精神，集团团委召开 “五四”表彰暨励志成才讲座，表彰在过去的一年中涌现出的青年先进集体和个人，并专门邀请宜昌新东方校长给大家带来了一场精彩的励志成才讲座，他结合亲身经历讲述如何通过不懈努力走向成功，并跟团员青年们分享经验，激励大家不断完善自我。汇洋公司团支部开展了“我与公司共奋进，我与公司共发展” 为主题的团员意识教育活动，增强了广大团员青年的政治意识、组织意识和模范意识。

　　二、提升品牌和形象，体现共青团服务企业的贡献率

　　1、深化青年创新创效活动。引导团员青年主动参与企业生产经营管理各个环节,树立“人人皆可创新，事事皆可创效”的理念，提高青年参与创新创效活动的积极性和主动性。集团团委印发了《宜昌港务集团有限责任公司青年创新创效活动实施方案》，各单位团支部结合单位自身的实际情况，从技术创新、管理创新、营销创新、服务创新四个方面开展，共组织实施了8个项目化创新活动，充分发挥了团组织的作用。其中，枝城港团支部围绕公司中心工作开展服务创新活动，结合公司8月份出台的枝城港装卸服务管理办法，全面配合公司行政推动实施“服务质量月”活动，在墙体制作大型装卸服务质量承诺广告标牌5副，制作服务文化及货位标识近20余块；设立青年服务岗5个，确定青年质量服务引导监督员10名；编制客户服务质量满意度问卷调查表，对港口现有主要客户进行调查，累计发放回收问卷调查表8份，收集整理客户反馈意见和建议12条，活动取得良好效果。汇洋公司团支部以建设和谐港口，提高服务质量为目标，开展“增强服务意识，提高服务质量”为主题的理货明星竞赛活动。每月评比出理货能手，年底评选出理货明星，均将彩色照片放大贴于公示栏上，激励全体理货人员提高服务质量。集装箱公司团支部结合公司机械种类多，青年职工技术技能参差不齐的特点，开展技术大比武、岗位练兵活动，以项目化管理活动为契机，使之与生产相结合，在生产中开展活动，使其依托于生产，服务于生产，比武涉及内燃机械和电动机械4个班组，共42人参加，联合人力资源部、技术信息部、营运操作部这三个部门共同进行，形成了行政支持保证、主管领导亲自抓、技术部门具体实施的格局，促使广大机械司机勤练技能，提高生产效率，增强工班作业量。

　　2、服务企业重点工作。根据各阶段重点工作，各单位团支部积极开展各项活动。枝城港团支部按照集团和公司关于员工学习《员工手册》活动的总体部署和安排，开展了团员青年《员工手册》知识抢答竞赛活动，知识竞赛活动有七支代表队共21名选手参加，均是从枝城港各单位、各部门选拔起来的青年骨干和优秀员工，涵盖了包括铁运公司、港达公司在内的枝城港片区所有分、子公司和基层装卸生产单位。活动采取个人必答、小组共答、抢答以及风险答题竞赛方式，分四轮进行现场抽签答题和抢答。同时，增加了现场观众互动答题环节。知识竞赛共有近80人到场参与,活动推动了公司团员青年学习员工手册和规章制度的积极性，进一步营造浓厚的学习员工手册活动氛围。

　　汇洋公司团支部围绕公司的生产、安全目标，着重抓好现场生产质量、安全两支青年安全监督岗的工作。根据当前的生产特点，进一步完善了青安岗制度，举办了两期安全知识讲座，并开展了一次安全知识竞赛活动。加强了对岗员的“三不伤害”、“反三违”等安全知识的教育，每季进行一次“查隐患、保安全”的活动，对查出的事故隐患及时反馈有关部门整改，加大了机械设备的巡视检查力度，针对生产中的要害部位加强安全管理。安全月期间，组织了所有青安岗员进行安全大检查活动。

　　3、推进集团企业文化建设。积极参与企业文化活动，鼓励团员青年参加以港口文化为主题的摄影大赛、征文活动以及安全文化征文活动。参赛的摄影作品及征文大部分都出自团员青年，体现了团员青年主力军的作用，团员青年在创作中领悟企业文化的精髓，对自觉践行企业文化起到了一定的促进作用。

　　三、发挥桥梁纽带作用，精心构建青年岗位成才、全面发展的广阔平台

　　1、推进青年人才工程建设。组织团员青年参加技能比武、技术革新、岗位练兵等活动，着力提升青年专业化和社会化技能，打造一体化的青年人才培养机制。对优秀的青年高技能人才实行建档归类，各单位团支部每季度上报团员青年基础信息报送表，实行动态管理。

　　结合目前集团团员青年文化程度普遍偏低的现状，各基层团组织鼓励并帮助团员青年积极走向自学成才之路，提升自身的文化水平，适应现代企业的发展需要，实现自身发展的同时为企业储备强大的人才支撑。枝城港团支部围绕港口生产和经营，同时结合青年岗位特点和工作性质，积极鼓励青年参与自身修养提高的各种形式的学习，并坚持开展团支部书记例会和团员座谈会，通过座谈、交流等形式认真学习和贯彻公司党委、集团团委的有关文件和规定。

　　2、重点做好“双推”工作。集团团委结合党建工作新的形势和要求，完善推优工作制度，严格推优程序，积极向党组织推荐优秀青年入党；建立优秀青年人才信息库，实行动态管理，向各级党政领导推荐各层次的优秀青年干部及管理、经营、技术等优秀青年人才。为落实“双推”计划，确保工作的质量，集团团委出台了“双推”工作细则，指导基层团组织开展工作，做到定人、定向，实施过程中有计划、有措施、有效果，积极为集团党政推荐优秀青年人才。

　　3、积极参与志愿者活动。组织团员青年参加市国资委成立的“文明出行”志愿者服务队，分别在建委、东山隧道口站点以及部分公交线路跟车服务，进行现场文明劝导，并派发“我们与文明同行”宣传单，劝导各种不文明行为。4月11日，组织团员青年到解放路步行街参加全市统一开展的“世界卫生日”宣传活动, 向市民宣传健康、环保、文明、节能减排、市容环境卫生管理和道路交通安全等知识。集装箱公司作为市级文明单位，团支部充分发挥团员青年的骨干作用，参加和开展了一系列扎实有效的志愿服务活动。8月16日，组织15人参与了无偿献血活动，2500CC的血液体现了集箱人对社会的爱心，此外，集装箱公司还与杨岔路社区居委会联合举办了消防知识培训，培训的主要内容包括消防安全事故发生的原因、消防安全事故的防治、如何使用灭火器材、消防设施与自救等几个方面。自8月份起，集装箱公司还响应万寿桥街办号召，不定期参加引导市民文明过斑马线活动。展现广大团员青年健康向上、真情服务社会的良好风貌。

　　4、注重青年人文关怀。提高服务青年的普遍性和有效性。通过宜港青年联盟QQ群、座谈、调研等各种形式，及时掌握青年需求，关注青年最现实的利益诉求，积极反映青年呼声，维护青年权益。集装箱团支部抓好新进员工的入司教育，2010年是集装箱公司扩大规模，引进人才的一年，全年共新增人员35人，其中青年人员有21名，占新进人员的60%，团支委在这些青年入岗时就做好入司教育，帮助他们了解公司，对未来的发展有清晰的目标，使其迈好职业生涯第一步。此外，还鼓励青年多参加各类培训，并配合人力资源部做好培训工作。

　　四、加强基层团组织建设和提高科学化管理水平

　　1、加强基层团组织建设。积极探索新的管理模式，调整组织结构，以“哪里有青年、哪里就有团组织”为建团目标，建立以“共青团组织为核心，以团干部为骨干，以青年为延伸”的青年组织体系，有效地发挥团员青年在新形势、新架构下的作用。随着企业各级组织构架的调整和完善，各级团组织也适应企业管理的需要，针对当前形势下集团团员青年的结构变化，及时对团组织结构进行调整，推行扁平化管理，枝城港团委以及汇洋团总支从实际工作出发，均调整为团支部。

　　2、依托党建带团建。集团团委始终坚持以党建带团建，不断巩固和完善团组织的基础建设，做到团建工作规范化管理。今年，集团党委以争创“四强四优”活动为主线，组织开展了一系列工作，其中健全制度是很重要的一项工作，共建立和修订出台了八个党委抓党建的制度和指导意见。团组织在党组织的带领下，在合资企业做到规范化管理，集团团委起草了共青团组织选举工作程序、共青团“双推”工作程序、团内活动竞标工作程序，以制度管理推进工作，规范管理、提升层次，夯实团建基础。