集团持续辅导新进大学生职业发展

2015-05-15 16:45 作者: 姚小平

　　近期，集团人力资源部对符合《新进大学生管理暂行办法》的35人进行了2014年度职业发展规划情况的跟进工作，并将相关建议及时反馈给培养人和被培养人，共同促进大学生成长发展。

　　从2010年起，集团陆续引进一批全日制大专、本科毕业生。为帮助他们尽快适应集团大环境，最大限度发挥聪明才智，集团于2013年8月出台了《新进大学生管理暂行办法》，对新进大学生在薪酬福利管理、培养、培训等方面予以进一步明确，并首次将辅导新进大学生进行职业发展规划作为培养的重点内容。一方面，要求新进大学生入职后，在3—6月内制定出五年职业发展规划，另一方面，强调分（子）公司、集团总部职能部门指定培养人，根据个人发展规划结合本单位及部门实际情况，拟定新进大学生的五年培养计划，并跟踪新进大学生的职业规划的履行情况，指导他们根据企业实际发展情况及本人意愿适时进行调整。
2012—2014年，集团对新进员工培训时，三峡大学孙达林教授、集团副总经理吴汉森、人力资源部经理李蓉结合集团实际，先后对分（子）公司的分管副总、人力资源管理相关人员及新进大学生进行了职业发展相关内容的培训。

　　今年，各分（子）公司、集团职能部门培养人对被培养人2014年度职业发展规划情况进行了反馈，反馈内容包括2014年度的工作评价、相关建议及2015年职业指导计划等，被培养人根据培养人的意见，对2015年的职业规划进行相应调整。