日前，通过政工会发放《企业文化小故事》、各单位领取《宜港文化手册》，拉开了集团文化理念征集活动的序幕……

      近年来，集团不断弘扬企业文化精神，广大干部员工努力践行文化理念，为港口持续稳定发展提供了文化支撑。随着新时代集团经营发展的环境变化，特别是环保和法治工作的要求，需要在现有企业文化体系的基础上，补充环保、法治文化理念，更好地促进港口发展。集团文化理念征集活动内容及时间安排如下：

      一是广泛开展文化宣传。各单位通过发放《宜港文化手册》、《企业文化小故事》书籍，广泛进行企业文化宣传，让员工知晓、熟悉企业文化体系、文化理念、品牌建设等相关内容。（3月份）

      二是多方式集征理念。各单位结合实际通过部室会议、班组班前会、党员支部主题党日活动等多种方式进行广泛讨论、征集集团环保、法治理念，汇总后形成2-5条上报集团企业文化推进办公室（政工部），同时，各单位在部室或班组征集的原始内容一并上报。理念要求突出主题、体现港口特色、朗朗上口、简洁易记。（4月份）

      三是归纳提炼形成成果。集团企业文化推进办公室集中整理归纳后形成若干条，各单位再组织员工进行讨论评议，最后确定形成集团环保、法治理念。（5月上旬）

      四是重点宣贯新理念。各单位针对形成的环保、法治理念进行重点宣传，让广大员工牢记于心、付诸以行。（5月中下旬）

      五是持续开展企业文化教育。各单位要将员工企业文化教育作为常规内容，纳入到本单位年度培训之中。同时，广泛收集践行企业文化理念的人和事在相关媒体进行宣贯。（6月-12月）

      整个活动通过自下而上、自上而下的方式层层开展、有序推进。通过活动，进一步强化广大员工的环保、法治意识，同时，让广大员工深入了解企业文化体系和内涵，不断提高集团文化软实力。