集团团委开展谈心活动 沟通新进员工凝心聚力

　　“你说得很对，不过我想，一个员工不光是看薪酬待遇，还要看到企业的发展。我们团员青年作为企业的生力军更应该同心协力，使企业和个人都能得到长足的发展。”这是在集装箱公司二楼会议室，团支部书记崔霁与团员青年谈心。集团自改制以来，新进员工的队伍在逐渐壮大，集团团委为了尽快帮助新进青年员工融入新的集体，使他们感受到组织的关心和温暖，增强对企业的归属感，今年重点实施了“三个一”活动，其中重要之一就是基层团支部书记开展谈心活动。

　　此次谈心活动从7月底开始，于8月完结，谈心的对象是2010年至2011年新进团员和部分青年。谈心内容主要是关心新进团员青年的思想动态、工作、学习、生活和需求等方面的情况，介绍公司、团组织基本情况和集团企业文化，帮助新进团员、青年加深对企业的认知和对文化的认同，同时，对新进团员、青年提出要求、希望，引导他们树立正确的人生观、价值观，帮助、引导他们设计个人的职业规划等。参与这次谈心活动的团员青年共有49名，各基层团支部书记都亲自与新进团员青年面对面的交流，每个团支部都准备了谈心记录本，每次谈心都做到有记录，保证谈心完成的质量。各基层团支部在谈心前都做到收集掌握谈心对象各方面的情况，在熟悉基本情况的前提下开展谈心活动，做到有的放矢。通过与新进团员青年面对面的交流，做到关心他们的工作、学习和生活情况，了解新进团员青年的思想状况和实际需求，积极为他们解决实际困难，排忧解难。

　　谈心过程中，新进团员青年纷纷表示，谈心活动的形式很轻松活跃，充分感受到团组织给予的关心关爱和企业寄予的厚望。他们表示，通过谈心活动，更加增强了工作的信心，找准了发展的定位，加深了对企业的认知度和归属感。虽然企业暂时存在着某些问题，但对于公司未来的发展还是充满信心的，希望通过自己的努力，与企业共同发展。